Популярное
17 апреля 2024
Продолжаются отчетно-выборные профсоюзные собрания
16 апреля 2024
Бонусная программа «Profcards» завершила работу
Фото
Видео
Коллективный договор: льготы и гарантии
| Наименование образовательной организации | Дополнительные льготы и гарантии членам профсоюза, предусмотренные в коллективных договорах | Нравится, можно позаимствовать |
|---|---|---|
| Гимназия №7, Казань | п.6.1.5. Предоставлять не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней, а членам профсоюзного комитета- в количестве 5 календарных дней. |
5 |
| Центр внешкольной работы | п.6.1.3. Предоставлять членам профсоюза оплачиваемый свободный день на день рождения сотрудника – один рабочий день, если он не совпадает с выходным или нерабочим днем. п.6.1.4. Предоставлять членам профсоюза, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней. п.6.1.6. Установить вознаграждение не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа за счет премиального фонда в размере 1000 руб. |
5 |
| Школа №132, Казань | п.2.3.1.11. Предоставлять членам профсоюза оплачиваемый свободный день на юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет). |
4 |
| Школа №132, Казань | п.6.2.5. Из средств фонда социальной защиты территориальной профсоюзной организации предоставляются меры социальной поддержки в следующих случаях и размерах: - по случаю бракосочетания работника- 1000 руб. - в связи с дорогостоящим лечением, операцией (жизненно необходимые) – от 1000 до 5000 руб. - онкологические заболевания, операции – от 3000 до 10 000 руб. - пожар, кража, стихийные бедствия – от 3000 до 8000 руб. - смерть сотрудника – 2000 руб. - смерть супруга, ребенка – 3000 руб. - на санаторно-курортное лечение: 10% от стоимости путевки. |
4 |
| Школа №132, Казань | п.6.2.6. Членам профсоюза предоставляется скидка 50% от стоимости путевки на речной круиз на теплоходе. |
2 |
| ООШ №168, Казань | п.6.1.6. Установить вознаграждение не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа организации в размере от 50% от базового оклада. |
4 |
| ООШ №168, Казань | 3. Установить критерии оценки труда сотрудников для материального стимулирования: 3.1. За работу с молодыми специалистами (наставничество)– до 20% от базового оклада (от 1 до 3 раз в год); 3.2. К юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет), профессиональному празднику, получению званий - до 20% от базового оклада. 3.3. При увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста при стаже работы в данной организации не менее 5 лет – до 50% от базового оклада. 3.4. За социально-значимую работу (профсоюзному активу; членам комиссий; за объем работы, не входящей в должностные обязанности) - до 20% от базового оклада. 3.5. При работе в весеннем или летнем пришкольном лагере в должности начальника лагеря – до 20% и до 30% соответственно. 3.6. За проведение мероприятий, повышающих рейтинг образовательной организации (участие в международных, городских, районных мероприятиях, конференциях, результаты ГИА, олимпиады и другие) – до 20% от базового оклада. |
3 |
| Международный колледж сервиса | п.8.9. Предусмотреть из внебюджетных средств доплату суточных при командировках по России и зарубежью в размере до 2000 рублей. |
3 |
| Международный колледж сервиса | п.8.10. Установить за счет внебюджетных средств доплату работникам, имеющим ученое звание и/или ученую степень в размере 20% от оклада по каждому виду. |
3 |
| Международный колледж сервиса | П.3.1 Выплачивать обязательные разовые материальные вознаграждения: - работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере должностного оклада. - юбилярам (50, 55 лет – женщинам, 50, 60 лет- мужчинам) – материальное вознаграждение в размере должностного оклада. - выплачивать работникам, проработавшим в организации 25, 40 и 50 лет материальное вознаграждение в размере должностного оклада. |
4 |
| Школа №89, Казань | п.2.4. Основанием для премирования работников являются: - юбилейные даты (50,55,60,65, 70 лет) – 50% от МРОТ; - получение знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград – 20-100% от МРОТ; - значительный вклад в развитие школы, связанный с реализацией программ развития и образовательной программы школы – 25-100% от МРОТ; - выполнение социально-значимой общественной работы, осуществляемой председателем профкома, уполномоченным по охране труда, ответственным за опеку и попечительство, организацию горячего питания, делопроизводство, работу с пенсионным фондом, страхование сотрудников, работу по внедрению программы «Электронное образование» и другие работы - 20-100% от МРОТ. |
3 |
| Детский сад №70, Казань | п.3.1.10. Выплачивать педагогическим работникам - членам профсоюза при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материальное вознаграждение в размере месячного оклада. |
3 |
| Детский сад №70, Казань | п.3.1.10. Выплачивать педагогическим работникам - членам профсоюза при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материальное вознаграждение в размере месячного оклада. |
2 |
| Детский сад №85, Казань | п.3.2. Первичная профсоюзная организация обязуется: Организовывать спортивно - оздоровительный досуг работников - членов Профсоюза: посещение катка (ледового – в зимний период времени, крытого- в другое время), спортивных занятий, организация спортивно - массовых мероприятий и др. |
2 |
| Детский сад №151, Казань | п.6.2.4. Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ее компонентов). По его желанию такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течении года после сдачи крови. | 4 |
| Детский сад №151, Казань | п.6.2.6. Из фонда первичной профсоюзной организации предоставляются меры социальной поддержки в следующих случаях и размерах: - по случаю рождения ребенка – 1000 руб. - смерть родителей – 1000 руб. - в случае длительного периода нетрудоспособности (от 3 недель и более) – от 500 до 1000 руб. - по случаю юбилейных дат (стаж работы в данном учреждении, дата рождения)- 500 руб. - по случаю переезда на новое место жительства – 1000 руб. - по случаю встречи сына из армии – 1000 руб. - по случаю защиты диплома – 500 руб. - родителю первоклассника – 500 руб. - по случаю выпускного вечера у ребенка (11 класс) – 500 руб. - на обучение по охране труда уполномоченного от профсоюзного органа – 1900 руб. - на повышение культурного уровня членов профсоюза (посещение театров, выставок, концертов) – 10000 руб. - на подписку специальной литературы для профсоюзной деятельности – 1200 руб. - единовременное поощрение членов профсоюзной организации за активное участие в жизни детского сада – 1000 руб. - на усовершенствование профсоюзного уголка – 5000 руб. - на юридическую помощь при решении вопросов, связанных с оформлением досрочной пенсии по старости – 1000 руб. |
4 |